Questions

Je suis déléguée syndicale branche immobilière. Je travaille pour le 1er groupe succursaliste français et suis directrice d’agence.

J’ai besoin d’aide concernant l’attitude à adopter face à mes collègues FO CGT et autres très virulents à mon égard, moi qui suis plus conciliante et non violente. Je suis très modérée. Je n’aime pas les conflits et j’essaie toujours de trouver des solutions dans le calme.

Est-ce normal que des délégués syndicaux représentant FO et CGT montent une cabale contre un de leur collège de CFTC afin de le “sortir” et mettre en place un collègue beaucoup plus virulent.

Ils s’en prennent à moi aujourd’hui en s’inquiétant auprès de notre DRH de savoir si j’ai bien payé ma cotisation. Je suis atterrée devant une telle attitude.

Un élu CFTC peut-il se faire sortir comme un malpropre de son syndicat par d’autres syndicats comme FO et CGT sous prétexte de ses absences répétées au CE ?

Notre patron nous refuse systématiquement toutes nos propositions et ne conçoit même pas de nous octroyer nos 0,5% pour les oeuvres sociales du CE.

Cela fait 5 ans que nous nous battons pour les augmentations de salaire, les tickets resto, et une augmentation des frais de route. De petits conseils me seraient utiles.

Mon PDG peut-il me refuser une promotion du fait que je sois déléguée syndicale ?

Cela fait deux ans que j’adhère à mon syndicat CFE-CGC et je n’ai aucune notion réelle de mes obligations, de mes possibilités au sein de mon entreprise.

Mes “collègues” FO et CGT m’en font le reproche et m’écartent de toutes réunions en ne m’informant pas des dates de réunions. Je me sens très à l’écart et cela ne me donne vraiment pas envie de m’investir au sein du CE qui “appartient” à un groupe de personnes très agressives, et qui voient d’un très mauvais oeil toute personne nouvelle.

Besoin de conseils. Merci.

Béatrice Françoise.

Réponses

Non, en aucun cas. La discrimination syndicale prouvée se traite devant les tribunaux.

Il existe des formations gratuites pour tous nos adhérents et militants au ein de la CFE-CGC. Vous devez vous rapprocher de votre structure (syndicat ou fédération) pour qu’ils vous informent sur la marche à suivre.

Par ailleurs, les réunions C.E font l’objet de convocation par la direction, je ne comprends donc pas comment les autres organisations peuvent vous écarter ! Encore une fois il faut vous rapprocher de votre DSC ou de vos structures seules à même de régler votre problème.

Non il appartient à son organisation ou son DSC de faire le necessaire. Quoi qu’il en soit un élu est et reste élu jusqu’à la fin de son mandat.

Christiane.