Question

Comment se traduit l’augmentation de salaire pour le cadre dans l’entreprise de - 50 salariés

A. Place.

Réponse

Cher collègue,

L’obligation annuelle de négocier les salaires entre l’employeur et les organisations syndicales existe dans les entreprises de 50 salariés et plus.

Dans les entreprises ayant moins de 50 salariés, cette obligation de discussion n’existe pas. Il n’y a donc pas de cadre légal spécifique pour organiser une discussion “collective” dans ces entreprises de moins de 50 salariés.

Il peut exister un cadre prévu par la convention collective qui vous est applicable car des discussions salariales peuvent avoir lieu au niveau de la branche d’activité où vous travaillez. Ce sont alors des discussions sur les minima salariaux et une éventuelle augmentation collective de salaire pour les différents coefficients de classification de la convention collective.

Même si c’est rare, cela mérite que vous vérifiiez malgré tout. Contactez votre syndicat ou votre fédération, structure qui suit ce type de négociation. A défaut de décision d’augmentation salariale dans la branche, c’est une négociation directe avec l’employeur, en fonction de ce qui est prévu dans votre contrat de travail sur la rémunération. Il faut alors construire un argumentaire pour expliquer pourquoi une augmentation est demandée et quelle en est le montant attendu.

Christiane.